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    廣西工商職業技術學院2024年第一批招聘聘用人員綜合考核公告
    作者:擬稿/李丹 審核/鄭華 編輯/夏姚    來源:學院人事處    發布時間:2024年04月23日    點擊數:

    根據《廣西工商職業技術學院2024年第一批招聘聘用人員工作方案》的有關規定,我院定于2024427日、512舉行綜合考核,現將綜合考核相關事宜公告如下:

    一、考核方式及考核對象

    (一)團委干事、財會類教師、管理類教師、設計類教師2、輔導員5、輔導員116個崗位采取分個人能力素質綜合展示和面試兩個考核階段的方式進行考核。參加第一階段考核的對象為已繳考試費且符合崗位招聘條件及學院實際用人需求的應聘人員,名單詳見附件1。進入第二階段考核的應聘人員名單將在第一階段考核結束后當天在學院官網公布,請應聘人員留意關注。

    (二)行政管理人員崗位采取分筆試和面試兩個考核階段的方式進行考核。參加第一階段考核的對象為已繳考試費且符合崗位招聘條件及學院實際用人需求的應聘人員,名單詳見附件1。進入第二階段考核的應聘人員名單將在第一階段考核結束后5個工作日內在學院官網公布,請應聘人員留意關注。

    (三)體育課教師崗位采取分體育技能測試和面試兩個考核階段的方式進行考核。參加考核的對象為已繳考試費且符合崗位招聘條件及學院實際用人需求的應聘人員,名單詳見附件1。

    (四)物流管理類教師、全媒體廣告策劃與營銷專業教師、金融保險類教師、計算機類教師、設計類教師1、嬰幼兒托育服務與管理專業教師、糧食儲運與質量安全專業教師、分析檢驗技術教師、輔導員1、輔導員2、輔導員3、輔導員4、輔導員6、輔導員7、輔導員8、輔導員9等16個崗位采取直接面試的方式進行考核。參加考核的對象為已繳考試費且符合崗位招聘條件及學院實際用人需求的應聘人員,名單詳見附件1。

    二、考核時間

    (一)2024427

    1.團委干事、財會類教師、管理類教師、設計類教師2、輔導員5、輔導員11等6個崗位進行個人綜合能力素質展示;

    2.行政管理人員崗位進行筆試;

    3.體育課教師崗位進行體育技能測試。

    參加考核的考生應于當天上午8:00前(不含8:00)到指定地點報到并現場確認。未能在規定時間內進行現場確認的考生,按自動放棄考核資格處理。

    (二)2024512

    1.通過第一階段考核的團委干事、行政管理人員、財會類教師、管理類教師、設計類教師2、體育課教師、輔導員5、輔導員11等8個崗位進行第二階段考核;

    2.物流管理類教師、全媒體廣告策劃與營銷專業教師、金融保險類教師、計算機類教師、設計類教師1、嬰幼兒托育服務與管理專業教師、糧食儲運與質量安全專業教師、分析檢驗技術教師、輔導員1、輔導員2、輔導員3、輔導員4、輔導員6、輔導員7、輔導員8、輔導員9等16個崗位進行直接面試考核。

    參加考核的考生應于當天上午8:00前(不含8:00)到指定地點報到并現場確認。未能在規定時間內進行現場確認的考生,按自動放棄考核資格處理。

    三、考核地點

    考核地點:南寧市鵬飛路15號廣西工商職業技術學院鵬飛校區。具體報到場地以準考證公布為準,請應聘人員留意關注。

    四、考核內容

    (一)團委干事、財會類教師、管理類教師、設計類教師2、輔導員5、輔導員11崗位

    1.第一階段考核

    團委干事、財會類教師、管理類教師、設計類教師2、輔導員5、輔導員11崗位第一階段的考核采取展示個人綜合能力素質的方式進行考核。

    應聘人員通過口頭陳述、技能展示等方式,展現個人的能力素質、特長優勢、與崗位匹配情況、對未來發展規劃等;應聘人員可結合展示的需要,自備展示所需的教具、設備、作品等。應聘人員展示過程中,考官可根據需要打斷進行提問。每名應聘人員第一階段的考核總時長不超過7分鐘,其中綜合展示時長不超過5分鐘??己藢嵭?00分制評分,成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

    2.第二階段考核

    1)團委干事、輔導員5、輔導員11崗位第二階段的考核采取結構化面試的方式進行考核,主要考核應聘人員崗位所需業務素質及潛在能力,包括應聘者的專業知識、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等,每名應聘人員結構化面試不超過10分鐘??己藢嵭?00分制評分,成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

    2)財會類教師、管理類教師、設計類教師2崗位第二階段的考核采取試講方式進行考核,主要考核應聘人員崗位所需業務素質及潛在能力,包括教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功、綜合分析、語言表達等,每名應聘人員試講不超過10分鐘。試講內容由應聘人員自定,應聘人員自行選取與應聘崗位專業一致的教材和試講內容準備教案。面試時應提供教材復印件、教案一式6份。教材復印件為試講教材的封面、對應章節的內容、封底(按此順序裝訂);教案封面樣式詳見附件2,可自行準備PPT課件??己藢嵭?00分制評分,成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

    如達不到1:4比例進行第二階段考核的,該崗位應聘人員成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序,若成績都達不到70分,則取消該崗位的招聘。

    3.總成績

    團委干事、財會類教師、管理類教師、設計類教師2、輔導員5、輔導員11崗位的總成績為第二階段的考核成績,如出現第二階段的考核成績并列的,再按第一次階段的考核成績從高分到低分的順序確定排序。

    (二)行政管理人員崗位

    1.第一階段考核

    行政管理人員崗第一階段的考核采取筆試的方式進行考核。

    筆試科目為綜合知識測試,主要測試應聘人員的職業道德、職業規范、政治、經濟、法律、時事政治以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。

    筆試成績和進入第二階段考核的應聘人員名單將在第一階段考核結束后5個工作日內在學院官網公布,請應聘人員留意關注。筆試注意事項詳見準考證,請應聘人員留意查看。

    2.第二階段考核

    行政管理人員崗位第二階段的考核采取結構化面試的方式進行考核。主要考核應聘人員崗位所需業務素質及潛在能力,包括應聘者的專業知識、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等,每名應聘人員結構化面試不超過10分鐘??己藢嵭?00分制評分,成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

    如達不到1:4比例進行第二階段考核的,該崗位應聘人員成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序,若成績都達不到70分,則取消該崗位的招聘。

    3.總成績

    行政管理人員崗位的總成績為第二階段的考核成績,如出現第二階段的考核成績并列的,再按第一階段的考核成績從高分到低分的順序確定排序。

    (三)體育課教師崗位

    1.第一階段考核

    體育課教師崗第一階段的考核采取體育技能測試的方式進行考核。

    體育技能測試主要考核應聘人員的現場運動技能水平和綜合素質能力,由考官根據參加體育技能測試考生測試情況進行綜合評分,考核實行100分制評分,成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

    1)考核內容

    體育技能測試的項目包括:羽毛球、排球、籃球、200米跑共計4項,具體測試內容如下:

    羽毛球:正手發高遠球、正手殺直線球

    排球:墊球、發球

    籃球:半場往返運球上籃、投籃

    200米跑:200米跑

    2)注意事項

    各項目每位應聘人員僅有1次測試機會,請提前做好準備,避免受傷。

    考生請自備運動服裝,穿著運動鞋參加體育技能測試,除200米跑釘鞋由考生自帶外,體育技能測試所需運動器材由學院負責提供。

    2.第二階段考核

    體育課教師崗位第二階段考核采取試講形式進行考核,主要考核應聘人員崗位所需業務素質及潛在能力,包括教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功、綜合分析、語言表達等,每名應聘人員試講不超過10分鐘。試講內容由應聘人員自定,應聘人員自行選取與應聘崗位專業一致的教材和試講內容準備教案。面試時應提供教材復印件、教案一式6份。教材復印件為試講教材的封面、對應章節的內容、封底(按此順序裝訂);教案封面樣式詳見附件2,可自行準備PPT課件??己藢嵭?00分制評分,成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

    3.總成績

    體育課教師崗位的總成績=體育技能測試成績×50%+面試成績×50%。

    如達不到1:4比例進行考核的,該崗位應聘人員總成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序,若總成績都達不到70分,則取消該崗位的招聘。

    (四)物流管理類教師、全媒體廣告策劃與營銷專業教師、金融保險類教師、計算機類教師、設計類教師1、嬰幼兒托育服務與管理專業教師、糧食儲運與質量安全專業教師、分析檢驗技術教師、輔導員1、輔導員2、輔導員3、輔導員4、輔導員6、輔導員7、輔導員8、輔導員9崗位

    1.直接面試

    1)物流管理類教師、全媒體廣告策劃與營銷專業教師、金融保險類教師、計算機類教師、設計類教師1、嬰幼兒托育服務與管理專業教師、糧食儲運與質量安全專業教師、分析檢驗技術教師等8個崗位直接面試采取試講形式進行考核,主要考核應聘人員崗位所需業務素質及潛在能力,包括教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功、綜合分析、語言表達等,每名應聘人員試講不超過10分鐘。試講內容由應聘人員自定,應聘人員自行選取與應聘崗位專業一致的教材和試講內容準備教案。面試時應提供教材復印件、教案一式6份。教材復印件為試講教材的封面、對應章節的內容、封底(按此順序裝訂);教案封面樣式詳見附件2,可自行準備PPT課件??己藢嵭?00分制評分,成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

    2)輔導員1、輔導員2、輔導員3、輔導員4、輔導員6、輔導員7、輔導員8、輔導員9等8個崗位直接面試采取結構化面試的方式進行考核,主要考核應聘人員崗位所需業務素質及潛在能力,包括應聘者的專業知識、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等,每名應聘人員結構化面試不超過10分鐘??己藢嵭?00分制評分,成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

    如達不到1:4比例進行考核的,該崗位應聘人員成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序,若成績都達不到70分,則取消該崗位的招聘。

    2.總成績

    物流管理類教師、全媒體廣告策劃與營銷專業教師、金融保險類教師、計算機類教師、設計類教師1、嬰幼兒托育服務與管理專業教師、糧食儲運與質量安全專業教師、分析檢驗技術教師、輔導員1、輔導員2、輔導員3、輔導員4、輔導員6、輔導員7、輔導員8、輔導員9崗位的直接面試考核成績即為總成績。

    五、準考證打印

    20244月26日中午12:00起,考生可登陸我院招聘系統(http://zp.gxgsxy.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do)自行打印準考證。請考生認真閱讀準考證上的考試時間、地點及注意事項。

    六、考核的注意事項

    (一)參加綜合考核的考生必須攜帶本人有效居民身份證原件(或公安機關開具的有效身份證明)及準考證參加考核,未攜帶以上證件(證明)的不允許參加者考核。

    (二)綜合考核的考生進入考場后,通訊工具、包等隨身物品,請自覺交考場工作人員集中保管,請勿攜帶貴重物品??忌轵炆矸葸M入候考室后嚴禁隨身攜帶或使用各類通訊工具。

    (三)綜合考核(含個人能力素質綜合展示、筆試、體育技能測試、試講、結構化面試等)環節,考生一律在候考室待考,封閉管理,不得隨意外出,不得以任何形式與外界聯系,不得進行可能導致有失面試公正的活動。候考考生未經允許離開候考室的,應簽署放棄面試資格聲明,按棄考處理。如有發現違反規定者一律按作弊處理。

    (四)考生須按抽簽順序并由工作人員引領進入考場參加考核。團委干事、財會類教師、管理類教師、設計類教師2、輔導員5、輔導員11崗位第一階段考核由于參加人數較多,不進行抽簽,按照考生繳納考試費時間先后順序進行考核。

    (五)綜合考核結束后考生須及時離開考場,不得逗留、喧嘩。


    ? ? ?附件1:廣西工商職業技術學院2024年第一批招聘聘用人員綜合考核安排表

    ? ? ? ? ??附件2:廣西工商職業技術學院2024年第一批招聘聘用人員試講教案封面樣式


    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?廣西工商職業技術學院

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?20244月23


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